Якщо Ви вирішили звернутися в кадрове агентство за підбором IT фахівців,

встає питання - в яке саме агентство звернутися?

Радимо зупинити персоначальний вибір на 2-3х спеціалізованих кадрових

агентствах, що працюють на ринку інформаційних технологій і телекомунікацій,

якщо, звичайно, ви не збираєтеся провести повний моніторинг даного ринку послуг,

обдзвонивши півсотні агентств і провівши більше тридцяти особистих зустрічей.

Які питання понад усе хвилюють клієнтів?

- Скільки коштує підбір конкретного IT

фахівця?

- Скільки часу буде потрібно на підбір IT

фахівця?

- яка кваліфікація рекрутера, який безпосередньо працюватиме над

Вашою вакансією?

- чи є у кадрового агентства власна база

фахівців?

- скільки чоловік працює в агентстві і як давно воно працює на ринку

підбору персоналу?

- з якими компаніями доводилося працювати раніше?

- які гарантії надає агентство.

Безумовно у кожного представника кадрового агентства

існує напрацьована пісня яку він упевнено вам проспіває як по

телефону, так і при особистій втрече від якої залишиться лише хороше враження

(якщо це, звичайно, підготовлений і досвідчений співробітник). Зупинимося на

декількох моментах на яких варто звернути особливу увагу при виборі

кадрового агентства для підбору потрібних Вам IT фахівців.

Спеціалізація - перевага при роботі по підбору IT персоналу. Будь це

спеціалізація фактична (про що Ви можете подивитися на сайті компанії) або

заявлена ( у нас кожен рекрутер має свою спеціалізацію, у нас існують

відділи зі своєю спеціалізацією) промацайте представника кадрового агентства

на предмет розуміння області в якій предстаїт підбирати фахівця. До прмеру

це може звучати так: Ви як фахівець виходячи з попереднього досвіду роботи,

як вважаєте, які основні критерії для підбору хорошого менеджера

інтернет-проектів слід встановити, і який рівень доходу даного співробітника

на сьогоднішній день. Прослуховує відповідь, оцінивши його змістовну сторону

(банально, на скільки він відповідає істині), упевненість в операції

інформацією і спеціальною лексикою, Ви зможете зрозуміти, компетентний даний

співробітник в даній області чи ні.

Уточните з якими замовниками доводилося даному кадровому агентству

працювати раніше - відомі брендові компанії в списку клієнтів хороший

показник рівня роботи агентства.

Обов'язково поцікавтеся, скільки часу існує агентство?

Погодитеся, що агентство, що існує на ринку рік-два може не цілком

відповідати тому рівню складності замовлення, яке Ви готові запропонувати їм

для роботи. По кількості співробітників що працюють в агентстві однозначно оцінити

рівень агентства не можна, маленьке не означає 100% погане, а велике не означає

гарантовано хороше. На ринку існують як численні позитивні

відгуки про роботу невеликих агентств, так і негативні про роботу відомих, так що

даний критерій оцінюйте на власний розсуд.

ретельніше вивчите інформацію про кадрове агентство. З

обережністю відноситеся до агентств з малоінформативними сайтами, сайтами без

прямих контактих номерів або розміщених на безкоштовних хостінгах

власної корпоративної пошти. Подивитеся які позиції у агентств в

пошукачах (yandex, google, rambler) використовуючи як пошукові запити

підбір IT фахівців, підбір IT персоналу і т. д., чи розміщена інформація

про них в крупних каталогах, таких як, наприклад, яндексовський Робота для

IT-специалистов, або Послуги з рекомендацій на moikrug.

З обережністю відноситеся до кадрових агентств подборающих всіх:

від кур'єрів до топ-менеджерів. Такий сильний розкид по вакантних позиціях частіше

всього говорить про те, що співробітники даної компанії готові братися за будь-яку

роботу, не замислюючись про якість її виконання.

Не женетеся за найдешевшою ціною, навіть в умовах економічної кризи,

фахівці, що поважають себе, професіонали своєї справи, не працюватимуть за

півціни по складних проектах по пошуку рідкісних сециалістов, підбір яких може

зайняти не один тиждень і навіть не один місяць роботи.

НО Soft-staff Ськорікова Світлана Soft-staff. Ru/vibor. Html