Несподівано до нас прийшла криза, і відразу мільйони людей опинилися на вулиці без роботи. У практиці, що склалася, так повелося у нас, що працівники не відстоюють свої права при звільненні. В основному процес звільнення складається з того, що працівникові пропонують написати заяву про відхід за власним бажанням. Сперечаються за свої права тільки топ-менеджери, які звертаються до інспекції праці, решта частини населення ж мовчки приймає дану обставину. Топ-менеджери – найбільш грамотна юридично частина населення, пояетому звільняти їх не так просто, можна сказати черевато, тому і відсоток звільнення більше в основному нізкокваліфіцированних посадах. Відстоювати свої права працівник може, навіть більш того, йому на допомогу приходить трудовий кодекс, завданням якого і полягає в створенні необхідної правової бази для взаїмооношенія між працівником і працедавцем. Спершу, щоб вас не так просто було звільнити, потрібно правильно укласти трудовий договір. У тому випадки, коли ви приходите в організацію, яка офіційно розмістила в ЗМІ оголошення, що їй необхідні нові вакансії, і опублікований список необхідних посад і робочих місць, і ви формально підходите під цю вакансію, то з вами керівник організації зобов'язаний укласти трудовий договір, в ТК ст.64 Прямо відбите "забороняється необгрунтована відмова в ув'язненні трудового договору". У цьому випадки при відмові в ув'язненні договору ви вже можете починати відстоювати свої права. При укладенні трудового договору ви зобов'язані на вимогу працедавця відповідно до ТК пред'явити паспорт, трудову книжку, страхове свідоцтво державного пенсійного страхування, військовий квиток, документ про освіту під час вступу на посаду що вимагає певних навиків і спеціальних знань. Це необхідний перелік документів під час вступу на роботу, більше від вас вимагати не мають права, є пара виключень, але це інший випадок. Щодо військового квитка навіть жінка на вимогу працедавця зобов'язана довести, що вона не воєнно зобов'язана. Як це зробити, я не знаю, такої вимоги не було навіть в Радянському Союзі, по відношенню до минулого періоду працівник із-за переліку цих документів ставати вневигодноє положення. Але якщо з документами все нормально, то працедавець зобов'язаний підписати з вами трудовий договір в двох екземплярах, один з них зберігається у вас, де прописані порядок і умови ваших робочих обов'язків. Працедавець зобов'язаний після підписання трудового договору надати працівникові всі необхідні умови для організації вашого робочого місця. Будьте уважні при прийомі на роботу і подачі документів, якщо вас, що те насторожує, то подумайте чи варто вам укладати такі трудові угоди.

Продаж і заправка картріджів. Ремонт комп'ютерів.

Продаж і оренда офісів, квартир, котеджів і землі