Ринок праці переповнений резюме торгових агентів, рекламістів, піарників і маркетологів. Хто ж з'їхав глузду? Працедавець? Або претендент на посаду? Провівши за три дні співбесіди з більше 50 претендентами на ці вакансії - приходжу до висновку: З'їхали глузду і ті та інші! Одін з найосновніших законів антикризового управління не скорочення відділу продажів, а навпаки його розширення і поліпшення якості персоналу. Як же поступає працедавець на Харківському ринку праці - він втрачає нормальні кадри - проводить скорочення, ставить не здійснимі умови і так далі і тому подібне У свою чергу співробітник, надуває щоки на працедавця, впадає в депресію і замість того, що б постійне працювати над собою і підвищувати рівень своєї кваліфікації – перестає працювати з повною віддачею і починає шукати тепліші містечка! На мій погляд, і тим і іншим потрібно поліпшити якість: працедавцям за рахунок поліпшення роботи відділів продажів, маркетингу і реклами, а фахівцям підвищити свій рівень професіоналізму і підсилити роботу над собою. Я запрошую Вас до обговорення даною, на мій погляд, актуальною, статті. На її написання мене наштовхнула сложішаяся ситуація і на моєму підприємстві зокрема. Криза раставіл все на свої місця і плисти за течією не вдасться найближчим часом практично нікому. Надалі постараюся також освітлювати найцікавіші і актуальніші теми у сфері бізнесу. Ваша оцінка моїх статей для мене дуже важлива. З повагою, Олена Яцкова.

Джерело - Lex Group - Юридичні послуги в Харкові