Анастасія Бауліна, керівник групи підбору персоналу кадрового центру "ЮНІТІ", одного з визнаних лідерів на ринку рекрутінга. – Цей фахівець організовує комплекс антикризових мерів, проводить оцінку майна і основних фондів, відповідає за зниження рисок компанії".

Також зріс інтерес до персоналу в області фінансового моніторингу і фахівців з офшорів. Популярність останніх пояснюється прагненням ряду інвесторів на якийсь час вивести свої капітали з Росії для розміщення їх в неоподатковуваних податками зонах.

Немало роботи в даний час і у колекторів. "Зараз в багатьох банках накопичився критичний об'єм боргів, з яким можуть не справлятися внутрішні служби, - рахує зампред правління "Юніаструмбанка" Сергій Бессонов.— Тому кількість звернень до колекторів може найближчим часом зрости ще більше".

Не тільки фінансисти, але і бізнес-тренери і інші експерти у сфері навчання стають більш затребуваними. "Фахівці, що вже мають досвід в нерухомості, вибирають сегменти, де їм не вистачає рівня знань. Так, наприклад, потік на курси оцінки вартості бізнесу і об'єктів нерухомості збільшився в 1,5–2 рази", – говорить проректор по розвитку інституту Вищої школи нерухомості Олена Савельева.

Чим гостріше розвиватиметься ситуація на ринку праці, тим більше знань стане необхідно мати претендентові, щоб отримати робоче місце.

Хороші перспективи, у разі відповідних вирішень уряду, є і у представників реального сектора економіки. "Росія може обернути ситуацію, що склалася, в свою користь, – заявляє директор Російського представництва Міленіум проекту Усесвітньої федерації ООН Надія Гапоненко. - В умовах закриття глобального ринку і необхідності створення власної продовольчої і енергетичної безпеки ми будемо вимушені нарешті звернути увагу на розвиток сільського господарства, науки. Тим більше що всі ресурси для цього у нас є".

Взагалі, не дивлячись на панічні настрої, не варто вважати, що найближчим часом в Росії не відкриватимуться підприємства. Наприклад, керівництво General Motors заявило, що економічна ситуація не вплине на плани цього гіганта. Так, 5 листопада поточного року під Петербургом запрацює новий завод компанії.

Незалежно від сфери діяльності, можна припустити, що із зменшенням штатів затребувані будуть фахівці "широкого профілю", що уміють виконувати обов'язки відразу декількох співробітників: наприклад, менеджер із знанням маркетингу, реклами і PR в одній особі.

"Криза змусить багато з нас "здригнутися", отримати нові навики і, можливо, освоїти несподівані сфери діяльності. Криза – не фінал трудового "шляху", це лише складніша сходинка кар'єрних сходів, які необхідно переступити", - резюмує Анастасія Бауліна.

Довідка про компанію:

Кадровий центр "ЮНІТІ" заснований в 1999 році. У компанії працюють більше 200 співробітників. У безперервно поповнюваній базі даних агентства - більше 1 мільйона резюме фахівців. Щомісячно в базу даних поступають приблизно 15 - 20 тисяч резюме, виконуються більше 170 замовлень по підбору персоналу. З 2004 року на кадровому ринку працює підрозділ "ЮНІТІ - СЕТ", що спеціалізується на підборі персоналу для будівництва і суміжних галузей. З першого червня 2007 року відкрився Департамент по підбору фахівців фінансової, банківської, інвестиційної і страхової сфери "ЮНІТІ Фінанс".

Додаткову інформацію можна отримати в прес-службі: телефон (495) 543-82-59, e-mail press@unity. Ru, сайт Unity. Ru